最近有好几位朋友来咨询同一个问题：叶律师，我几个月前已经从公司离去，但现在听说公司因为涉嫌诈骗被查了，我会被牵连吗？这个问题，其实是很多普通上班族都可能遇到的一个法律风险。很多人会下意识地认为，既然我已经离开了，那就和我没关系了。但根据我执业十八年的经验来看，这个想法有时候会带来不小的麻烦。
首先要明确一点，刑事追责看的是一个人在案发期间的行为，而不是他被调查时的身份状态。换句话说，办案机关要查的是，在公司涉嫌犯罪的那段时间里，当事人具体做了什么，扮演了什么角色。是否已经离职，并不会直接阻断这种追查。
我经常打一个比方：这就像一艘船，你在船上时参与了不法的航行，即便你在船靠岸前就下了船，也不能说航行中的事就与你完全无关了。法律要回溯的，正是你在船上的那段经历。因此，“我已经离职了”这句话，在办案人员面前，并不能成为一个有力的辩解理由。当然，这不代表所有离职员工都会被追究责任，关键在于每个人的具体情况。
那么，办案机关通常会如何判断一个离职员工的责任大小呢？根据我们团队办理大量诈骗类案件的经验，主要会看两个方面：
第一，看“位置”，也就是当事人在公司里的层级和职责。一个公司的核心管理层、股东，和一名基层的普通业务员，他们承担的法律风险是完全不同的。前者往往被认为是犯罪行为的组织者、决策者，对公司的整体运作模式有清晰的认知。而后者，特别是刚入职不久的员工，很多时候确实只是执行指令，甚至对公司的真实业务毫不知情。在我们过去办过的涉及男性保健品、学历提升、企业年报等形形色色的诈骗案件中，这一点是区分罪与非罪、罪重与罪轻的关键。
第二，看“时长”，也就是当事人在公司工作的时间长短。工作时间越长，就越难用“不知情”来为自己辩解。反之，如果一个人只工作了很短的时间，比如几周或一两个月，那么他主张自己不了解公司业务的全貌，就更具有说服力。对于很多涉世未深的年轻人来说，他们往往是被所谓的高薪酬吸引，干了没多久就发现不对劲然后离开了，这种情况下，争取到有利结果的可能性就大很多。
总的来说，对于那些只是在公司短暂工作过的基层员工，即便被调查，也不必过度恐慌。在很多案件中，他们最终都能争取到取保候审，甚至是不起诉或者缓刑的结果。
刑事案件最怕的不是案情复杂，而是在不了解规则的情况下走错了第一步。如果你现在正因为这个问题而感到不安，不确定自己是否处于风险之中，可以先把情况告诉我，我帮你分析一下，当前最重要的是什么。
最后，也想对那些仍在类似公司工作的朋友说一句。当一份工作的回报与它可能带来的风险不成正比时，及时抽身是一种明智的选择。我见过太多年轻人，因为一份看起来光鲜的工作，却付出了沉重的代价。一份工作丢了可以再找，但刑事记录可能会影响一生，这个账，一定要算清楚。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件,成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
