今天的微博和朋友圈，被一篇题为《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》的文章刷了屏。
文章很长，概括来看，作者Emily主要表达了以下两个关键点：
1、老公跟着CEO创业多年，作为联合创始人一直拿着不高的工资，后来公司开发的游戏赚了些钱，老公分了一百万分红。但扣掉结婚、买房、买车的钱，生活捉襟见肘。
2、老公在公司获得投资和有了一定流水后去找公司谈股权期权，但遭到CEO拒绝。
有网友看完文章后，为这对夫妻打起了抱不平，安慰说“是金子总会发光，甚至表示愿和文中男主一起奋斗创业，并鼓励Emily夫妻通过法律手段维护自己的权益。
但在刷屏后不久，剧情出现了反转
这篇阅读量迅速刷过10W 的翻转贴中提到，前文女主Emily和丈夫拿到100w分红后，买了奔驰车，去了毛里求斯度蜜月，结婚婚纱穿的是Vera Wang！并怼其“现在钱花完了来要钱，结果没要来就昭告天下了！”
经过多方查证，很快有媒体找到了当事公司与文中的CEO——北京展程科技有限公司（简称“展游”）及其CEO陈羽翔，而作者Emily的老公被证实是该公司前技术人员韩冬辉。
不过，对于Emily所陈述的事情，展游投资方创新工场方面回复称，文章内容大部分失实，目前正在和创始团队沟通，且团队内部还在商谈。
陈羽翔也表示，展程科技的公司期权池一直存在，但是早期员工、核心员工之间如何进行分配的机制还没有定下来。他说，之前某项赚钱业务火热时已经给了韩200万，只是后期韩因自身能力跟不上公司的发展，各种内部矛盾催化，才导致了现在这个结局。
另据公开信息显示，CEO陈羽翔目前拥有展游公司71.8%的股权，另一位自然人股东为戴周颖，占1%的股份，其余股东均为投资方，其中没有韩东辉的名字。
对于这件事，虽然有很多不同的声音，但有一个问题是大家都很关心的：在创业路上，股权问题究竟有多重要？初创公司的股权怎么分？
为了更好地为大家答疑解惑，我们请“律师来了”签约律师杨甜(“律师来了”签约律师，浙江允道律师事务所高级合伙人。杭州市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任。主要业务方向为民商事法律事务，擅长公司股权设计、股权激励、金融风控、合同审查等商事法律服务。)来讲一讲有关“股权架构”的那些事。
如果说企业是一棵树，那么股权的问题就是根基的问题，至关重要。
一般来说，股权的架构主要涉及三个方面：合伙人（创始股东）之间的股权设计问题；核心员工的股权激励问题；投资人的股权合作问题。上述文中主要涉及的是合伙人之间的股权问题。
作为创业者，如果忽视了股权的重要性，没有任何的书面约定，将股权的分配、股权的成熟、股权的调整、股权的退出，所有与创业股权相关的问题统统交给兄弟情谊，遇到问题时很可能因为没有任何证据证明，而导致悲剧。
徐小平老师曾告诫所有创业者：千万不要用兄弟情谊去追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情谊。合伙人的股权架构机制直接决定利益分配机制，是重中之重的问题，需要先期约定明确，对所有的创业者都一样。
在股权设计方面，可以参考以下六大原则：
1、公平：贡献和股比要成正比，资金和人，更看中人；
2、效率：人的资源配置要合理；议事规则要明晰，便于决策；
3、优先：创始团队相对控股，股权避免一刀切；
4、股权设置要利于资本运作（有利于融资，有利于上市）；
5、未来股权规划原则，约定期权池（未来的合伙人、员工股权激励等）；
6、明确股东之间进退机制的约定。
对于创业者而言，千万不要等到出了问题再后悔，后期的博弈和内耗无论对于创业公司还是合伙人都是百害而无一利。
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