一份笔录里，一位刚毕业的年轻人反复强调：“我只是领了基本工资，我不知道公司是干什么的。”这句话，我听过很多次。
很多当事人，尤其是刚踏入社会的年轻人，他们走进一家看起来正规的公司，坐在窗明几净的办公室里，很难想象自己正在参与的，可能是一项犯罪活动。直到手铐戴上，他们才如梦初醒。问题在于，法律上，一句“我不知道”，真的能免责吗？
很多家属找到我时，第一句话往往是：“叶律师，我家孩子刚去上班，什么都不知道，他是冤枉的。”这种心情我完全理解。从情理上讲，一个领固定工资、按部就班工作的员工，主观恶性确实可能不大。但刑事责任的认定，看的不仅仅是个人感受。
法律上判断一个人是否构成犯罪，特别是像诈骗这类故意犯罪，核心是看其主观上是否“明知”。这个“明知”，不是要求你必须清楚整个犯罪链条的所有细节，而是指你是否认识到自己行为可能具有的社会危害性。比如，公司要求你按照固定话术，向客户承诺根本无法实现的高额回报；或者你发现公司的业务模式明显违背常理，收款后却不提供对应服务。这时，即使老板没有明确告诉你“我们在骗人”，你的“不知情”也很难被司法机关采信。因为根据你的认知水平和社会经验，你应当能意识到其中的问题。所以，对于刚入职的员工，办案机关会综合考察你的岗位职责、参与程度、获利情况以及你的认知能力，来判断你是否属于“应当知道”。
这就引出了第二个关键点：责任是分层次的。在团伙犯罪或单位犯罪中，绝不是“一人犯罪，全员同罪”。司法机关会严格区分主犯、从犯，甚至是不负刑事责任的人员。
一个常见的误区是，只要人在这个公司，就脱不了干系。其实不然。实践中，像前台、行政、仅负责技术维护且不接触核心业务内容的程序员等辅助性岗位人员，如果确实没有参与诈骗活动的共谋与实行行为，获取的也是正常劳务报酬，最终不被追究刑事责任的可能性是存在的。相反，如果是业务骨干，直接参与诈骗环节，即便入职时间短，也难逃其责。我曾办过一个案子，当事人是某公司新招聘的“业务员”，工作内容就是按照公司提供的“剧本”打电话，虽然他只拿了两个月的基本工资，但因为其行为直接构成了诈骗实行行为的一部分，最终被认定起到了帮助作用。这个案子提醒我们，工作的“性质”远比工作的“时长”更重要。
如果家人不幸遇到这种情况，慌乱和抱怨解决不了问题。作为家属，当前阶段最重要的是保持冷静，做对以下几件事：
首先，尽快委托专业的刑事律师进行会见。这是了解当事人实际情况、稳定其情绪、提供法律指导的最直接途径。律师能告诉他权利义务，也能从专业角度分析案情，让他知道自己处于什么阶段，有哪些权利。
其次，注意与办案机关的沟通方式。理性、客观地反映情况，比如当事人入职时间极短、岗位性质、仅领取固定工资等事实，可以整理成简单的书面情况说明，通过律师提交。避免情绪化的争吵，这无助于解决问题。
最后，也是最重要的，是正视问题，积极应对。刑事案件有严格的程序和时间节点，从拘留到逮捕，再到审查起诉，每一步都关乎最终的结果。很多影响案件走向的工作，比如证据的梳理、情节的辨析、辩护意见的形成，都需要在早期就着手准备。等待和观望，可能会错过最佳的辩护时机。
刚踏入社会就遭遇这样的风波，对年轻人及其家庭都是巨大的考验。但越是在困境中，越需要理性和专业的指引。如果你正面临类似的困惑，不清楚家人到底有多大责任，也不知道下一步该怎么走，可以把具体情况告诉我。我帮你分析一下，当前最紧迫的事情是什么。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件，成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
