最近，一位朋友通过电话咨询我，他是一家公司的技术人员，刚入职三个月，公司因为涉嫌侵犯著作权被查了。他非常焦虑，担心自己也会被牵连进去，问我：“叶律师，我这种情况，会被送进去吗？公司是不是有点小题大做？”
他的担心我能理解。当公司出事，尤其是涉及刑事犯罪时，任何身处其中的员工都会感到巨大的压力和不确定性。但我想说的是，对于侵犯著作权这类案件，情况可能和很多人想象的不太一样。
首先要厘清一个关键问题：刑事打击的“靶心”在哪里。侵犯著作权罪，和电信网络诈骗这类犯罪，在司法实践中的打击策略和范围是有显著区别的。
以电信诈骗为例，近年来打击力度大、范围广，一个团伙里，从老板、经理到基层的业务员，往往都会被纳入侦查视野。即便有些业务员最后可能因为情节轻微、作用不大而获得不起诉或缓刑，但在侦查初期，他们被采取强制措施（比如刑拘）的可能性是相当大的。这是一种“全链条”的打击思路。
但侵犯著作权案件不同。这类案件的核心在于“复制发行”等经营行为，打击的重点通常指向的是行为的组织者、决策者和主要获利者。换句话说，是公司的老板、股东、核心管理人员，以及直接负责侵权内容制作、发行的关键人员。对于仅仅提供技术支持的底层员工，尤其是工作时间短、工资不高、对侵权行为的性质和规模缺乏明确认知的，实践中被追究刑事责任的比例要低得多。司法机关的“火力”，主要不是对准他们的。
那么，像这位朋友这样的技术人员，他的“安全边际”究竟建立在什么基础上？关键在于两个词：主观明知和客观作用。
第一，主观上是否“明知”。办案机关会审查，员工在入职时、工作过程中，是否明确知道公司从事的是侵犯他人著作权的非法活动。如果公司有正常的业务外壳，员工只是执行上级指派的技术任务，对侵权实质并不了解，那么其主观恶性就很小。
第二，客观上作用大小。员工的工作是核心不可替代的，还是可替代的辅助性工作？其行为与侵权结果的因果关系是直接的还是间接的？工作了三个月，拿了一笔不高的工资，这种情节在量刑考量中是非常有利的。在实践中，对于这类情节显著轻微、危害不大的员工，检察机关作出不起诉决定，或者法院判决免予刑事处罚的可能性是存在的。
很多家属最怕的，就是当事人被刑事拘留，那意味着要失去一段时间的自由。但从我们处理类似案件的经验看，对于这类底层技术员工，在案件没有特殊背景（比如涉案作品影响极其恶劣）的情况下，一开始就被批准逮捕的概率并不高。更常见的流程是，当事人配合调查，说明情况，可能被取保候审，随着案件推进，最终不被起诉。
分析了这么多，如果当事人正处于这个漩涡中，当前最应该做什么？绝不是被动等待。
首要一点，是积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的工作内容、职责范围和对公司业务的认知程度。这一点至关重要，它直接关系到对你主观状态的认定。
其次，关于工资的问题。如果办案机关提出要求，主动退还这三个月所得的工资，是一个非常重要的悔罪和弥补情节。这能清晰地表明你的态度，并与真正的获利者划清界限。这笔钱，从法律上看属于违法所得，退还它在很多时候能直接影响到案件的处理方向。
刑事案件里，时间节点非常关键。从被讯问到可能的立案，每一步都有其程序意义。很多影响最终结果的因素，比如退赃退赔的时机、对行为性质的辩解，都需要在专业的指导下，在恰当的时机以恰当的方式提出。如果你或你的家人正面临类似情况，感到迷茫，最好的方式是尽快把事情的来龙去脉、你具体做了什么、办案单位目前什么态度，完整地告诉律师。我们需要基于这些细节，来判断你目前的风险等级，并制定最紧迫的应对策略。
说到底，法律的目的不仅是惩罚，更是教育和矫正。对于大多数只是找一份工作、拿一份薪水的普通员工而言，法律会给予充分的区分和考量。保持冷静，用对方法，很多担忧是可以化解的。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件,成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
