近两年，我感觉团队接到的职务侵占类咨询明显多了起来。很多当事人找到我的时候，都还抱着一丝侥幸，觉得这最多是公司内部的经济纠纷，大不了就是退赔、解除合同。但他们往往忽略了，一场看似平常的内部调查，很可能就是刑事程序的开端。
职务侵占，顾名思义，核心就在“职务”二字上。是不是构成这个罪，关键就看行为人拿走公司的财物，是不是利用了自己职位带来的便利。这一点，听起来简单，但在实践中划分得很清楚。
举个例子。一个公司的销售，如果利用自己经手合同、收取货款的权力，把一笔本应上交的款项装进了自己口袋，这就是典型的利用职务便利。但如果这位销售，是趁着夜里没人，撬开财务室的保险柜拿走了钱，那他就没有利用自己“销售”的职务便利，这更可能被认定为盗窃。
我还遇到过一种情况，有位朋友从某科技公司离职几个月后，利用手上还留存的后台权限，给自己转了一笔钱。虽然钱是原公司的，但因为他操作时已经不是公司员工，失去了“职务”这个前提，最终也没有被认定为职务侵占，而是以其他罪名处理了。所以，在不在其位，是划定罪与非罪、此罪与彼罪的一条重要界线。
很多当事人和家属都有这个困惑，感觉以前很少听说身边有职务侵占的事，怎么现在突然多了起来？根据我办案的经验，这背后有几个比较现实的原因。
首先，是入罪的门槛确实有所调整。过去可能需要一个相当可观的金额才会引起重视，但现在，几万元的数额就足以让当事人面临刑事追究的风险。门槛降低，意味着更多不规范的职场行为，都可能从“违纪”滑向“犯罪”。
其次，大环境也带来了变化。这两年很多企业经营压力都不小，开始“向内要效益”，对于内部管理抓得更紧了。过去可能睁一只眼闭一只眼的一些“灰色操作”，现在企业自身的容忍度变得非常低，内部审计和监察部门也变得更加活跃。
最后一点，也是最容易被忽视的一点，就是职场人际关系的变动。我们办过的一些案子，导火索就是公司高层变动，所谓“一朝天子一朝臣”。新的管理者上任后，可能会对一些老员工不太满意，但直接解除合同又需要支付赔偿。于是，启动内部调查，从过往的工作行为中寻找“把柄”，就成了一种“合法合规”让员工走人的手段。这种情况下，原本可能只是内部处理的违规行为，就被上升到了刑事报案的高度。
职务侵占案，很多时候是从一份内部审计报告、一次HR谈话开始的。当事人往往觉得这只是公司内部的事，但这个阶段，恰恰是决定后续走向的关键。等到警方介入，很多事情就变得被动了。如果你正好处在这个阶段，不确定公司的调查意味着什么，先把情况理清楚，看看风险到底在哪里，是眼下最重要的一步。
很多这类案件的背后，不只是简单的对错，还夹杂着复杂的职场关系和企业管理的压力。解除一份劳动合同可能是一时的，但一个刑事案件对个人和家庭带来的影响却是长远的。看到家属们坐在我对面，那种焦虑和无力感，是我执业十八年来最常见的场景。法律规则是客观的，但我们作为律师，要做的就是在这些规则之内，为当事人找到那一丝解决问题的可能和空间。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件,成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
